我校召开2016年度高层次人才引进工作座谈会
3月4日，我校召开2016高层次人才引进工作座谈会，院长王仁雷出席会议并讲话，各学院（部）及相关部处负责人共40余人参加会议。会议由常务副院长周成平主持。
人事处处长周群从四个方面对近期学校人事工作作了详细的解读和说明。一是对2015年度人才招聘计划实施情况进行了回顾和分析，强调了招聘程序的规范性和透明性。二是对《“十三五”人才队伍建设规划》进行了介绍，总结了“十二五”期间学校在高层次人才队伍建设、青年教师培养等方面工作取得的成绩，同时分析了工作中存在的不足和“十三五”师资队伍建设的总体目标。三是阐释了《高层次人才引进工作意见》细则，从高层次人才引进层次、对象、相关待遇和保障措施等方面对《意见》进行了系统说明。四是详细说明了在职人员本次基本工资和养老保险金调整规则。他还介绍了我校2016年度职称评审的程序、条件等具体问题，敦促各部门各单位认真学习，切实做好相关工作。
生命科学与化学化工学院副院长金浩、现代传媒学院副院长高荣国、数学与信息技术学院院长徐新萍、城市与资源环境学院党总支书记徐孝彬等人就高层人才引进工作的具体问题进行了交流。
周成平从工作思路和工作方法等方面对本年度高层次人才引进工作的开展作了全面部署和要求。他指出，各单位首先要做好本部门人才引进5年计划，尽量做到有的放矢、通盘考量。同时，他强调了高层次人才引进工作责任的主体性，要求各院部党政共同负责，听取全体教职工意见，形成共识，关心人才引进大事，提升学校竞争力。周成平要求各单位认真传达本次会议精神，做到会议精神全覆盖，为下半年人事工作大会做好基础。
王仁雷提出四点要求。1.认清形势，统一思想。高层次人才建设是学校事业发展的重中之重，要认清高等教育新形势，依靠高层次人才办出有特色本科师范院校。2.提高待遇，加大引进。在认真调研的基础上，结合学科专业规划，逐步建立合适的高层次人才待遇以及保障政策，有效吸引高层次人才加盟献智。3.创新机制，分类管理。在外引高层次人才的同时，注重“内培”。建立健全相关机制，促进在职人员“博士化”和“国际化”。4.目标导向，措施到位。要高度重视人才队伍建设，将工作目标和任期目标结合，学校和学院共同推进；将长期规划和具体实施结合，改变思维方式，创造条件支持高层次人才引进工作，提升学校整体实力，扩大学校现有优势。
顾晔峰/文 俞菁菁/图