为探索构建稳定脱贫、防止返贫的长效机制，江苏省委驻涟水帮扶工作队充分利用“五方挂钩”帮扶后方单位——江苏第二师范学院的专业优势，会同当地教育主管部门全面启动涟水县“名师团队发展计划”，通过实施骨干教师素质提升工程，让经济薄弱地区享受到更多的优质教育资源。7月22日，涟水县“名师团队发展计划”骨干教师研修班正式开班，经过遴选产生的首批100名全县初中阶段语文、数学学科优秀骨干教师，集中参加为期半个月的理论研修和跟班学习。
涟水是教育大县，现有各类中小学校120余所，中小学教师7400余人，全县在校中小学生14万人。近年来，随着生源数量的激增，涟水县面临师资力量不足的发展难题。针对教师队伍结构性短板，涟水帮扶工作队在充分调研和论证的基础上，主动与涟水教育主管部门联手，依托江苏第二师范学院的教育资源，研究制定名师团队发展计划，通过拓宽教师培训培养渠道，建立和完善骨干教师梯队。
名师团队发展计划实行项目化运作，该项目纳入省委驻涟水帮扶工作队2020—2021年度帮扶项目库管理，由专人负责协调推进，并配置帮扶资金50万元保障项目实施。根据计划安排，今明两年县教育主管部门从初中阶段语、数等学科中遴选40周岁以下的优秀骨干教育作为名师计划培养对象，采取“请进来教+送出去学”的模式进行重点培养。
第一阶段，7月下旬，邀请在教师成长领域深耕多年的省内外知名教育专家，到涟水以讲座的形式集中授课，拓展骨干教师的理论视野和科研思维。第二阶段，9月初，分批组织培养对象到南京市金陵汇文中学等优质名校跟班学习，通过与名校教研组长、学科带头人师徒结对，“一带一”跟岗见习，体验完整的备课、授课、总结、反思过程，锤炼教学水平和业务能力。跟岗学习结束后，名师发展计划培养对象将被择优安排到重点年级进行实践锻炼，及时将研修成果转化为教学质量，进一步提升涟水骨干教师教育教学水平。
据悉，名师团队发展计划将根据实际需要，逐步向义务教育阶段全学科覆盖，并结合涟水县“名师、名校长、名校”工程实施，常态化、制度化推进。预计，全县将有300名骨干教师获得素质提升。
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